🎯 Через 3 минуты вы сможете определить условия выплаты зарплаты сотруднику в цифровых рублях.

Зарплаты и выплаты сотрудникам в цифровых рублях

_Материал актуален на 1 сентября 2026 года. Это информационный курс, а не юридическая, налоговая или бухгалтерская консультация; ставки, тарифы и правила меняются — сверяйтесь с актуальной редакцией норм, разъяснениями Банка России и ФНС и при необходимости с вашим бухгалтером и юристом._

Цифровым рублём можно не только принимать оплату, но и платить сотрудникам — зарплату, премии, выплаты по трудовому договору. Здесь у работодателя есть и возможности, и жёсткие ограничения. Разберём, как это устроено со стороны компании-плательщика.

Тариф на выплаты сотрудникам (B2C)

• С 1 сентября по 31 декабря 2026 года — 0 ₽ (льготный период).
• С 1 января 2027 года — 1 ₽ за исполненное распоряжение, но не менее 15 ₽ за реестр выплат (ориентир, сверять с решением ЦБ). Выплаты обычно идут реестром — списком сотрудников одним файлом.

Главное ограничение: только добровольно

Работодатель не может обязать сотрудника получать зарплату в цифровых рублях. Чтобы платить работнику так, должны совпасть два условия:

1. у сотрудника открыт цифровой кошелёк;
2. он сам согласился получать выплату в этой форме.

Без согласия и без кошелька выплату в цифровые рубли перевести нельзя — по умолчанию зарплата идёт привычным способом. Право выбора формы выплаты остаётся за работником.

Что НЕ меняется

• НДФЛ и страховые взносы считаются и удерживаются как обычно — форма денег не влияет на налогообложение труда.
• Трудовые гарантии, сроки выплаты зарплаты, расчётные листки — всё по Трудовому кодексу.
• Меняется только форма, которой деньги доходят до сотрудника.

Кому это может быть удобно

• Распределённым командам и подрядчикам-физлицам: перевод мгновенный и круглосуточный.
• Компаниям, которые хотят единый контур расчётов — и приём, и выплаты в одной платформе.

Но навязывать сотрудникам эту форму нельзя, и строить на ней всю зарплату на старте не стоит — просто предлагайте как опцию тем, кто готов.

Что запомнить из этого урока

• Выплаты сотрудникам (B2C): 0 ₽ до конца 2026, затем ~1 ₽ за распоряжение, не менее 15 ₽ за реестр.
• Только добровольно: нужен открытый кошелёк работника и его согласие; обязать нельзя.
• НДФЛ, взносы и трудовые гарантии не меняются — меняется лишь форма выплаты.
• Удобно распределённым командам как дополнительная опция, а не замена.